Humorvollen Mitarbeiterführung hat viele Vorteile
Viele Manager tun sich immer noch schwer mit dem Thema Humor in ihrer Rolle als Führungskraft. Meist liegt das daran, dass sie befürchten, ein lockeres und humorvolles Auftreten gegenüber ihren Mitarbeitern untergrabe ihre Kompetenz. Tatsächlich ist genau das Gegenteil der Fall: Humor ist ein ganz hervorragendes Führungsinstrument und ein wichtiger Bestandteil moderner Führungskompetenz. Denn der Einsatz von Humor im Führungsalltag kann Führungskräften entscheidende Vorteile bringen!
So unterstützt Humor die Führungsrolle
Humor steigert die Kompetenz
Führungskräfte, die selbst in kritischen Situationen humorvoll auftreten, geniessen die Anerkennung ihrer Mitarbeiter und werden nachweislich in ihrer Führungsrolle als kompetenter und glaubwürdiger wahrgenommen. Eine ordentliche Portion Humor kann deshalb Ihre Autorität als Führungskraft nachhaltig fördern. Humorvoll sein heisst nämlich vor allem, über sich selbst lachen zu können. Und ein Mensch, der sich selbst nicht allzu ernst nimmt, steht über den Dingen. Deshalb wirken humorvoll agierende Führungskräfte auch souveräner und selbstbewusster.
Humor stärkt die Beziehungsebene
Humor im Führungsalltag verbessert nachweislich die Beziehung zwischen Chefs und ihren Mitarbeitern: Studien bestätigen, dass positiver Humor bei den Mitarbeitern das Vertrauen stärkt, für Empathie sorgt und die Loyalität steigert. Wichtig ist, dass Sie als Vorgesetzter Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, also Gemeinsamkeiten hervorheben und Identifikationsmöglichkeiten schaffen. Das Ergebnis: Sie fördern das Wir-Gefühl und stärken die Bindung zu Ihren Mitarbeitern.
Humor beflügelt den Teamspirit
Humor sorgt für eine lockere Atmosphäre im Team und leistet damit auch einen Beitrag zur Konfliktprävention. Mitarbeiter mit Humor zu führen bedeutet, die Gemeinschaft des Teams zu fördern: Ein humorvolles Arbeitsumfeld verbessert die Zusammenarbeit und fördert die Kommunikation zwischen den Kollegen. Das unterstützt die Teambildung und stärkt den Teamspirit.
Humor erhöht die Produktivität
Humor verbessert das Betriebsklima, was dazu führt, dass Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren. Und das sorgt für eine höhere Produktivität und bessere Arbeitsergebnisse und Erfolge. Außerdem steigert Humor die Motivation und setzt so Mitarbeiter-Potentiale frei. Dort wo Menschen gemeinsam lachen, macht es nämlich einfach mehr Spass, einen Beitrag zu leisten und sich zu engagieren.
Diese 3 Tipps sollten Sie beherzigen, damit es mit dem Humor in Ihrer Führungsrolle klappt:
- Humor ist kein Talent, das man haben oder mitbringen muss. Humor kann man durch etwas Übung entwickeln. Und wie immer im Leben gilt: Übung macht den Meister! Praktizieren Sie Ihre Verhaltensänderung aber in kleinen Schritten, damit Sie authentisch bleiben. Und denken Sie daran: Weniger ist oft mehr! Also bitte nicht übertreiben.
- Positiver Humor bedeutet nicht, Sprüche oder zotige Witze zu reissen oder sich über andere lustig zu machen. Er bedeutet auch nicht, den Ernst einer Sache zu verkennen oder im Beruf nicht angemessen ernsthaft zu sein. Positiver Humor bedeutet vielmehr, sich den Dingen mit menschlicher Anteilnahme zu widmen und eine gewisse Leichtigkeit im Berufsalltag zuzulassen.
- Humor im Job sollte immer emphatisch sein. Vermeiden Sie deshalb unbedingt aggressiven oder schwarzen Humor, der subtil ist, angreift oder die Gefühle Ihrer Mitarbeiter verletzen könnte. Abfällige Scherze, Zynismus oder sarkastische Ironie sind Gift für das Klima zwischen Chef und Mitarbeitern, weil das Vertrauen darunter leidet.
Nutzen Sie Ihr Humor-Potential
Überlegen Sie sich, wie Sie Ihren Führungsalltag gezielt humorvoller gestalten können und probieren Sie es einfach aus: Kommentieren Sie eine schwierige Situation im Businessalltag mit Humor, machen Sie eine lustige Anspielung auf Ihre eigenen Kosten, nutzen Sie einen charmanten Wortwitz zur Auflockerung oder erzählen Sie eine passende humorvolle Anekdote als Einstieg in ein Feedbackgespräch oder in ein Meeting. – Für Humor in der Führungsrolle gibt es die vielfältigsten Möglichkeiten.
Falls es Ihnen schwer fällt oder Sie noch etwas unsicher sind, üben Sie im privaten Umfeld: Bringen Sie doch ganz einfach mal die Verkäuferin hinter der Käsetheke oder die Frau an der Kasse im Supermarkt zum Schmunzeln oder Lachen. Lustige Pointen oder Wortspiele können Sie sich durchaus auch im Alltag überlegen oder abschauen und dann bei passender Gelegenheit im Businessalltag einsetzen.
Seien Sie mutig und trauen Sie sich, Ihre Mitarbeiter auf humorvolle Art und Weise zu führen. – Sie werden sehen, damit können Sie nur gewinnen!
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