Keine Angst vorm Schreckgespenst Digitalisierung
Die moderne Arbeitswelt stellt mit ihrer zunehmenden Komplexität und Dynamik Unternehmen und Beschäftigte vor grosse neue Herausforderungen. Die Folge: Führungskräfte und Mitarbeiter fühlen sich unter Druck und befürchten, den neuen Anforderungen nicht gewachsen zu sein. Manche haben regelrecht Angst vorm »Schreckgespenst Digitalisierung« und glauben, dass ihnen am Ende die intelligente Technik noch ihre Arbeitsplätze wegnimmt.
Kein Wunder, dass vielen da schon mal das Lachen und die gute Laune bei der Arbeit vergehen. Das ist schade, denn gerade jetzt sind Humor und Leichtigkeit im täglichen Miteinander gefragt, damit die Mitarbeiter Spass am Wandel haben und mit Motivation, Begeisterung und Engagement mit auf die digitale Reise gehen. Eines ist klar: Auch in der Arbeitswelt der Zukunft steht der Mensch im Mittelpunkt und wird zur wichtigsten Ressource!
Um zukunftsfähig zu sein, ist es essentiell, dass Firmen und deren Personal mit den neuen Rahmenbedingungen im digitalen Zeitalter gut umgehen können. Und dazu gehören auch eine gewisse Leichtigkeit und Ungezwungenheit in der Zusammenarbeit ebenso wie im Umgang mit den Aufgabenstellungen. Die Fähigkeit, im Business humorvoll und gelassen zu agieren, kann gerade jetzt den Job-Alltag vereinfachen und freudvoller, entspannter und menschlicher gestalten. Das motiviert die Mitarbeiter und erleichtert ihnen gleichzeitig den Umgang mit Veränderungen und Unsicherheit.
Diese 3 Strategien helfen dabei, den Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen:
1. Die Digitalisierung als Chance erkennen
Was Menschen in Zeiten der Digitalisierung brauchen ist nicht Panikmache und Angst, sondern Mut und eine positive Grundeinstellung. Deshalb ist es enorm wichtig, Vorurteile aus der Welt zu schaffen und Mitarbeitern auf allen Ebenen klar zu machen, dass die digitale Entwicklung an sich keine Bedrohung für sie darstellt. Zeigen Sie auf, dass neben den vielen Herausforderungen auch enorm viele Chancen und positive Entwicklungen damit verbunden sind. Schliesslich verändert der digitale Wandel auch Jobs in einer positiven Art und Weise und schafft neue Arbeitsplätze, die oft qualifizierter und mit besseren Arbeitsbedingungen verbunden sind.
Holen Sie die Menschen richtig ab und sorgen Sie dafür, dass sie den Nutzen und die Vorteile der digitalen Veränderung erkennen. Denn dann sind sie auch bereit, sich offen und pro-aktiv auf die Veränderungen einzulassen. So können negative Gefühle in eine positive und gestaltende Energie verwandelt werden!
2. Mitarbeitermotivation: Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Motivierte Mitarbeiter sind die grösste Chance für eine gelungene Digitalisierung. Indem Führungskräfte die Beschäftigten einbinden und an dem Prozess aktiv beteiligen, vermitteln sie ihnen, dass sie den digitalen Wandel nicht einfach aufgebürdet bekommen, sondern Teil einer Entwicklung sind, die ohne sie gar nicht möglich wäre. Das schafft Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen und damit beste Voraussetzungen!
Wenn Sie Menschen und Teams Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, erzeugen Sie damit automatisch intrinsische Motivation. Also Motivation, die von innen heraus entsteht und wirkt. Und gerade diese Selbstmotivation kann ungemein viel bewirken: Sie ist der beste Antrieb für Mitarbeiter, sich mit Freude und Spass zu engagieren, Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen. Wichtig ist dabei auch, die Zusammenarbeit unter den Kollegen zu fördern und selbstorganisierte Teams zu etablieren, die auf Augenhöhe arbeiten. Führen Sie Teams so, dass jeder Einzelne sich entfalten und sein ganzes Potenzial abrufen kann. Davon können alle profitieren!
3. Im Business-Alltag mehr Humor und Leichtigkeit zulassen
Leichtigkeit, Freude und Humor sind die beste Antwort auf die Herausforderungen des digitalen Wandels.
Forschungsstudien zum Thema Lachen am Arbeitsplatz zeigen beispielsweise, dass eine lockere, humorvolle Arbeitsatmosphäre bewirkt, dass Mitarbeiter motivierter, effektiver und produktiver sind. Der Grund: Lachen ist die körperlich schnellste Entspannungstherapie. Es lockert die Muskulatur und baut so in kürzester Zeit Stressgefühle ab. Das Ergebnis: Die Mitarbeiter gehen mit spielerischer Leichtigkeit an ihre Aufgaben und können so ohne Druck einfach mehr leisten. Zudem hat sich gezeigt, dass Humor im Business kreatives Denken und das Finden neuer Lösungen fördert, die Aufmerksamkeit steigert und Teams zu Höchstleistungen beflügeln kann. Eine optimale Grundlage für Zukunftsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt!
Mein Fazit:
Im Business-Alltag mehr Raum für Humor, Gelassenheit und Leichtigkeit zu schaffen, kann enorm dazu beitragen, den Herausforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu begegnen. Dort wo Menschen gemeinsam lachen, macht es nämlich einfach mehr Spass, einen Beitrag zu leisten und sich zielgerichtet zu engagieren. Und das ist in jedem Fall schon mal eine hervorragende Ausgangsbasis, damit der digitale Wandel gelingt!
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